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調研組一行參觀了明泉科技中央控制室，現場了解了明化現代煤化工企業加壓氣化工藝及企業文化建設，孫洪?，F場回答記者問題，隨后在3#辦公樓五樓會議室進行座談。 

市政協委員、山東大學管理學院教授李軍就明化如何用文化力量凝聚人心，實現市場創新作出提問。

孫洪海圍繞“魯商”“晉商”和“儒商”的關系，介紹企業“惠及員工、回報社會”的文化愿景的具體做法。他講到，明化過去六年里經過生死存亡的關鍵期，集團大力發揚以儒家文化為主的優秀國學文化，提升認知，凝聚人心，贏得社會對企業的認可和支持。明化在具體工作實踐中，將“自強不息”的企業精神，“積善利他”的思維方式，“茍日新，日日新，又日新”的創新精神，“忠、孝、仁、義”的選人用人標準，“知行合一”的實踐方法落地實施，打造“真誠、和諧、友愛”的團隊氛圍，大大增強了團隊向心力，降低內耗，實現了企業快速高質量發展。并詳細從企業環保建設的具體工作方面回答了市工商聯副主席劉延國提問的“如何在企業經營過程中兼顧義和利的關系”問題。

市民營經濟發展局黨組成員楊奉堯，市政協委員、雜志主編張怡分別就企業員工對優化營商環境、促進民營經濟發展和企業關心關愛員工、擔當社會責任進行提問，員工代表王雪妮、蔡力做詳細回答。

鏈接：“商量”是由市政協為深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記“有事好商量”重要思想，建設“為民政協、務實政協、開放政協”，更好地發揮社會主義協商民主重要渠道和專門協商機構作用，更好地把黨政決策和工作部署宣傳下去、把群眾訴求和真知灼見反映上來，更好地協調關系、增進共識，擴大各界有序參與，尋求最大公約數，“打造四個中心，建設現代泉城”匯聚強大合力而創建溝通平臺。